Postoji mnogo zakona koji se odnose na poslovanje. Svi zaposleni i naši poslovni partneri moraju biti svesni ovih zakona i poštovati ih u svojim svakodnevnim aktivnostima. Neki od najbitnijih zakona su oni koji se odnose na bezbednost i zdravlje, zakon o radu, zakoni o zaštiti životne sredine, zakon o fer konkurenciji i anti korupciji, o sprečavanju mobinga i zaštiti intelektualne svojine. Takođe, bitna je i usklađenost sa internim procedurama u kompaniji i njihovo poštovanje u svakodnevnom radu.
Usklađenost
Poštovanje zakona i procedura kao imperativ
Usklađenost sa našim procedurama
Svi naši zaposleni moraju se pridržavati Kodeksa etičkog i poslovnog ponašanja koji predstavlja skup svih naših procedura i pravilnika. Iste visoke standarde u poslovanju očekujemo i od naših dobavljača i klijenata kako bismo osigurali etičko i poslovanje u skladu sa zakonom.
Sve zaposlene redovno obučavamo o važnosti poštovanja ovog Kodeksa i procedura u njemu kako bi te principe mogli da primene u svojim svakodnevnim aktivnostima i kako bi ih preneli klijentima i dobavljačima sa kojima posluju.
U Bosisu postoje različiti mehanizmi kojima se može prijaviti kršenje Kodeksa. Prijave se prikupljaju putem Centra za etičnost i žalbe. Sve prijave kršenja Kodeksa su strogo poverljive, a osobe koje prijavljuju slučajeve kršenja zaštićene.
Kodeks etičkog i poslovnog ponašanja zaposlenih
Kodeks etičkog ponašanja za dobavljače
Politika društveno odgovornog poslovanja i integrisanog menadžment sistema
Usklađenost sa svetskim standardima
Bosis u svom poslovanju pored lokalnih zakona i internih procedura poštuje i međunarodne standarde relevantne za etičko i održivo poslovno ponašanje. U radu poštujemo 10 principa globalnog dogovora Ujedinjenih nacija čiji smo i potpisnici, a koji objedinjuju nekoliko najbitnijih deklaracija Ujedinjenih nacija koje se odnose na poštovanje ljudskih prava, radnu etiku i zaštitu životne sredine.
Ljudska prava
Princip 1: Kompanije treba da podrže i poštuju zaštitu medjunarodno zagarantovanih ljudskih prava.
Princip 2: Kompanije ne smeju da budu saučesnici u kršenju ljudskih prava.
Standardi rada
Princip 3: Kompanije treba da podrže pravo na slobodno udruživanje i pravo na kolektivne ugovore.
Princip 4: Eliminišu prinudni rad.
Princip 5: Zabrane dečiji rad.
Princip 6: Zabrane diskriminaciju u vezi sa zapošljavanjem i zanimanjem.
Zaštita životne sredine
Princip 7: Kompanije treba da preduzimaju mere predostrožnosti u vezi sa životnom sredinom.
Princip 8: Kompanije treba da preduzimaju mere radi promocije odgovornosti vezane za životnu sredinu.
Princip 9: Kompanije treba da ohrabre razvoj i širenje tehnologija koje čuvaju životnu sredinu.
Anti-korupcija
Princip 10: Kompanije treba da učestvuju u borbi protiv korupcije u svakom smislu, ukljkučujući iznude i pronevere.
Rad u Bosis-u
Uslovi rada
Bosis veruje da je poštovanje ljudskih prava zaposlenih i poslovnih partnera jedna od najbitnijih stavki u etičnom poslovanju. Zbog toga u našim aktivnostima posebno vodimo računa o zabrani prisilnog rada, zabrani dečijeg rada, pravu slobodnog udruživanja zaposlenih i zabrani mobinga.
Jednake mogućnosti
Različitost zaposlenih u pogledu veština, sposobnosti, iskustva i stavova je osnova našeg uspeha. Posvećeni smo principima jednakih mogućnosti zapošljavanja, napredovanja, inkluziji i poštovanju zaposlenih. Zbog toga kod njih razvijamo timski duh i atmosferu koja će osigurati radno mesto u kome vladaju međusobno poštovanje i tolerancija.Takođe svi naši zaposleni imaju jednaka prava na motivacioni paket, trening i razvoj i napredovanje koje zavisi isključivo od njihovih performansi, želje i potencijala za razvoj.
Radno okruženje
Zdravlje naših zaposlenih nam je na prvom mestu i zbog toga smo posvećeni sprovođenju visokih standarda koji će osigurati da su svi naši zaposleni u svakom trenutku bezbedni i zdravi. Poštovanje zahteva standarda OHSAS 18001, naša stroga politika koja se odnosi na zabranu droge, alkohola, oružja i nasilja na radnom mestu i stalni treninzi koje na ove teme organizujemo za naše zaposlene osiguravaju da će oni uvek voditi računa o sopstvenoj i bezbednosti svojih kolega.
Odgovornost
Sve prijave koje se odnose na ponašanja koja nisu u skladu sa Kodeksom odgovorni predstavnici Kompanije shvatiće ozbiljno i proveriti.
Popunjavanjem formulara za žalbe možete prijaviti sve vaše žalbe koje se odnose na nepoštovanje Kodeksa etičkog i profesionalnog ponašanja zaposlenih. Sve prijave istražićemo na diskretan način i preduzeti aktivnosti kako se neželjene situacije više ne bi ponavljale.
